春風送暖，恰是關懷備至時法律。在3月9日召開的深圳市總工會七屆七次全委會上，深圳市總工會2026年服務職工十項實事正式釋出。這份由深圳工會送出的“民生禮單”涵蓋技能提升、幫扶保障、法律服務、心理健康、文化生活、就業服務等多個維度，既有對傳統服務品牌的深耕細作，也有順應新時代需求的創新探索，不僅僅是一份檔案上的承諾，更是工會“孃家人”的暖心守護與實幹相伴——正因深知職工盼什麼、憂什麼，這份“禮單”才能件件聚焦急難愁盼，項項回應職工對美好生活的嚮往。
賦能成長法律，鋪就成才“階梯”
依託深圳工會“1+20+100”產業工人培訓陣地網路，第十九屆“圓夢計劃”再度揚帆起航，全年計劃補貼專本科學歷提升4000人次，開展公益性技能培訓17500人次、技能補貼8500人次，舉辦素質教育講座500場，為新就業形態勞動者、基層一線職工、困難職工、農民工等群體打通學歷與技能的“上升通道”法律。
與此同時，深圳工會職工技術創新體系也將持續深化，透過舉辦深圳市職工技術創新運動會、重點工程勞動競賽、職工“五小”創新成果競賽等賽事，推進各級工匠學院、工匠學堂建設，開展產業工人技能提升研訓，大力培育“深圳工匠”，助力廣大職工在技術的海洋裡乘風破浪、勇立潮頭法律。
築牢屏障法律，守護健康與尊嚴
“一體兩翼”職工幫扶保障工作體系不斷強化，發揮工會組織職工幫扶保障主體作用，放寬困難職工幫扶標準，確保應幫盡幫；強化市職工保障互助會“健康守護”職能，完善互助保障計劃，落實“工會二次醫保”政策，最佳化“一鍵給付”線上服務；發揮市職工發展基金會“公益救助”職能，做大做實“暖工基金”，拓展“強工基金”，開展大型公益倡導活動，整合社會資源提供多樣化幫扶救助服務法律。
“深工守護”綜合保障服務專案持續深耕，聚焦新就業形態勞動者、一線建築勞務工、環衛工等群體完善“事前預防+日常關愛+事後保障”全週期服務體系，依託“深i工”平臺強化安全宣傳，開展“送體檢”、急救培訓等事前預防活動50場，組織愛心送餐、主題活動、節日慰問等日常關愛活動200場法律。
工會“法律服務”高質量發展工程全面推進，將規範化建設200個以上法律服務站點，構建“15分鐘服務圈”，全年提供法律援助超10000人次、勞動爭議調解超10000宗，為超300家基層工會配備法律顧問，讓職工尋求法律援助更加便捷高效法律。
職工心理服務“雙百工程”溫暖啟幕，將把100場心理團輔和100場“心靈解憂鋪”活動送到社羣、園區（樓宇）、重點企業等一線職工身邊，構築起堅實的心理健康防線法律。
樂享生活法律，提升品質與福祉
大力開展“消費幫扶”和“職工療休養”，預計全市各級工會採購額超2億元，全市參加療休養職工超7萬人，既助力“百千萬工程”取得新成效，又讓職工在繁忙工作之餘放鬆身心、積蓄能量法律。
深圳職工文化建設“三大節”精彩繼續，全年將舉辦市區級賽事活動93項，帶動各級工會活動超1500場次，並組織職工文藝輕騎兵、演出隊深入基層，讓職工的精神文化生活“多點開花”法律。
“智慧工會”服務平臺煥新升級，全年將策劃開展超100場普惠服務活動，發放普惠福利超5000萬元，拓寬職工“衣、食、住、行、遊、購、娛”全場景服務，讓“指尖上的孃家”更加好用，讓職工群眾更愛用法律。
同時，“工會幫就業”服務專案進一步發力，將升級“深i工”就業專區，開展系列公益招聘會和“直播帶崗”活動；深化“工會+職業院校+企業”產教融合，圍繞“20+8”產業叢集開展定向培訓，聯合設立專項人才基金；實施“陽光就業”行動，為重點群體提供“一對一”援助；在各級服務中心與驛站嵌入就業服務功能，探索職工創業孵化支援，助力職工實現更高質量更充分就業法律。
（市總工會供圖）
（作者法律：深圳特區報&讀特記者 樊怡君）
