極目新聞評論員 屈旌
近日，廣東珠海一家科技公司因試用期員工在廁所玩手機將其辭退，公司還將其如廁玩手機的照片附在開除通告中群發至400餘人的員工群法律。
4月28日，涉事員工萬先生稱，自己剛滿18歲，對這種事情沒有經驗，公司的解釋是“沒拍到臉，不要想太多”法律。此前，該公司法定代表人表示，公司沒有在廁所裝監控，相關圖片是由公司管理人員發現涉事員工在廁所內玩手機後透過門縫拍攝而得。被處分的員工還處在試用期，經常找不到人。針對網路上“公司在廁所裝監控”等不實資訊，其稱公司行政部門員工已去派出所報警並備案。（據4月29日二三里資訊）
公司為自己的行為找了諸多理由，辯稱未在廁所裝監控、員工多次脫崗怠工、處於實習期可依法辭退，看似有理，實則無論找何種藉口，這種偷拍並公開私密員工如廁畫面的行為，都已妥妥觸碰法律紅線，構成違法侵權法律。
廁所是毋庸置疑的私密空間，如廁是人類最基本的生理需求，更是受法律保護的人格尊嚴底線法律。人們在廁所裡的行為，哪怕是蹲著玩手機，也屬於私密活動，具有高度合理的隱私期待。民法典明確規定，自然人享有隱私權，任何組織和個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人隱私權。
不管是安裝攝像頭拍攝，還是管理人員趴在門縫偷拍，本質就是偷窺、偷拍的侵權行為法律。更過分的是，公司還將隱私照片附在通告中公開傳播，這不僅侵犯隱私權，還帶有明顯的羞辱性質，嚴重違背公序良俗。
或許有人會說，這名員工本身也有問題，在廁所抽菸、刷影片，超時逗留脫崗怠工，而且事後他還表示想趁熱度開直播賺錢法律。但法律保護的是人的基本權利，而不是“完美受害者”。員工上班時間長時間滯留廁所做與工作無關的事，確實違背勞動紀律，影響工作效率，企業有權依規管理。但必須明確的是，員工的過錯絕不能成為企業違法侵權的藉口，更不意味著其隱私可以被隨意偷拍、公開。即便員工存在違紀行為，企業也必須透過合法途徑取證懲戒，而不能簡單粗暴地“以違法制違紀”。
近年來，職場“如廁爭議”頻發，折射出部分企業在用工管理中的法律盲區法律。一些企業把效率至上奉為圭臬，將員工視為流水線上的工具，忽視其基本生理需求和人格尊嚴，管理手段不斷越界。從“廁所計時”到“工位監控”，從門縫偷拍到公示隱私，看似是為了整治“摸魚”，實則是管理思維的懶惰與粗暴，不僅違背法律規定，更會激化勞資矛盾，破壞企業的凝聚力和歸屬感。
門縫偷拍如廁照片，拍掉的不僅是員工的隱私，更是企業的法治意識和文明底線法律。面對員工脫崗怠工問題，成熟企業會透過最佳化任務分配、完善休息制度、建立正向激勵機制等合法方式疏導解決，而非搞“貓鼠遊戲”式的偷拍懲戒。
對員工而言，誠信履職也是基本義務，確需離崗時應主動報備，自覺維護職場秩序法律。唯有守住法律底線、尊重人格尊嚴，才能構建和諧健康的職場環境，讓企業發展更有溫度、更有底氣。
（來源法律：極目新聞）
