“五一”勞動節近在咫尺法律，誰的放假之心已經悄悄開始躁動？先彆著急，在放假前夕，這裡有一份專屬每一位奮鬥勞動者的溫馨提示，請查收！
4月29日，封面新聞聯合四川省高階人民法院開設的“法官來了”節目，聚焦“勞動權益保護”，邀請四川省高階人民法院立案二庭法官助理肖穎、成都市中級人民法院民二庭法官陳進梅做客直播間，圍繞勞動者關心的十大高頻法律問題，結合典型案例以案釋法、線上答疑，逐條拆解法律誤區、明晰維權路徑，以專業司法守護每一位勞動者的合法權益法律。
一起來看看法律，有沒有你關心的問題！
試用期不籤勞動合同合法嗎？
針對應屆生、職場新人困惑的試用期轉正再籤合同問題，法官明確，用工之日起即建立勞動關係，試用期包含在勞動合同期限內，企業不得以試用期為由拖延、拒籤書面勞動合同，該行為不合法法律。同時提醒勞動者，日常務必留存考勤記錄、工牌工裝、工資流水、工作群記錄等用工證據，為維權留存憑證。
入職超一個月未籤合同法律，能否主張二倍工資？
法官給出明確答案，可以主張法律。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用工超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位應當支付二倍工資，最多支援11個月。這一規定也在督促用人單位，必須及時與勞動者簽訂書面勞動合同。
自願放棄社保的私下協議有效嗎法律？
這種約定是無效的法律。在審理案件中，法官發現，有的是企業規避參保義務，有的是勞動者自己不願意繳納城鎮職工養老保險，於是企業讓員工簽署“自願放棄繳納社保承諾書”。但這種做法是不可行的。《勞動法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《最高人民法院勞爭司法解釋（二）》於2025年9月1日施行。該解釋第十九條進一步明確規定，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或承諾無效。繳納社保是法律強制性義務，不能透過雙方協議免除。一些認為自己有城鄉居民養老保險而就不需要購買城鎮職工養老保險的勞動者也需注意，入職後必須依法參保。
公司違法解除勞動合同法律，賠償金如何計算？
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金，就是大家俗稱的“2N”法律。N是指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的計算半個月工資。需要注意的是，這個計算基數是按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括加班工資和非常規性獎金、津補貼、福利。
孕期被調崗降薪、辭退合法嗎法律？
法律明確劃定保護底線，孕期、產期、哺乳期女職工，企業不得借無法勝任工作、業務萎縮、經濟性裁員等理由單方解除合同、調崗降薪法律。公司在女職工懷孕後以上述原因解除勞動合同，都是違法的。
四川女職工法定產假能休多少天法律？
結合四川省相關條例，法官介紹，四川女職工順產可享98天基礎產假、60天延長生育假、1個月純母乳餵養假，合計188天；難產增加15天，每多生育一胎增加15天；懷孕未滿4個月流產享15天產假，滿4個月流產享42天產假法律。此外，男職工可享受20天配偶護理假。
快遞員、外賣騎手等新業態從業者法律，如何認定與平臺勞動關係？
針對平臺經濟用工熱點，法官強調，認定勞動關係並非侷限於協議名稱，核心看勞動者與用人單位是否具備人身隸屬性、經濟從屬性和組織從屬性，比如是否接受平臺企業日常管理和規章制度的嚴格約束、是否無條件遵循單位指令執行任務、是否不能拒絕系統派單且有最低接單比例要求和考核要求，再看勞動者的主要收入是否來源於平臺企業，勞動者是否無需承擔業務經營風險等，如果構成支配性勞動管理，那麼應當認定雙方存在勞動關係法律。
發生勞動爭議法律，申請仲裁有時效限制嗎？
法官提醒，勞動爭議實行的是仲裁前置，先申請仲裁，如對仲裁結果不服才能起訴法律。根據相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起算。如果是勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年的限制，但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。建議在知道自己權利遭受侵害時及時維權。
主張加班費法律，舉證責任由誰承擔？
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任法律。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。建議大家平時儲存好加班審批記錄、考勤打卡記錄等，便於發生爭議時能提供相應證據。
企業批次裁員如何兼顧職工權益與企業發展法律？
調解是實現勞資雙贏、最佳化營商環境的最佳路徑法律。法官以廣安鄰水法院典型案件為例，企業經營困難破產重整引發批次裁員糾紛時，依託法院 、人社、工會、園區四方聯動調解機制，化解矛盾。透過協商調解，既保障勞動者經濟補償權益，又助力企業重整脫困，以最低對抗、最高效率實現勞動者維權、企業穩經營、營商環境最佳化三方共贏。
設計 王思祺
封面新聞記者 戴竺芯
