最近一張招聘截圖在網上炸了鍋——山姆招外賣員，赫然寫著“985、211碩士優先”招聘。
發帖網友疑惑：送個外賣要碩士學歷幹嘛？是能跑更快還是認路更準？樓主的第一反應和很多人一樣：“這明顯是有人P圖搞事情吧，不然哪家站長敢這麼寫，招個碩士來送餐，人家敢來他還不敢用呢招聘。”
但不管真假，這張圖引發網友熱議，本身就說明了一個問題——大家對“學歷貶值”這件事，已經敏感到了極點招聘。
一部分網友認為這不算什麼大事招聘。 優先而已，又不是隻招，有人覺得這只是企業擇優錄用的一種表達方式。在就業市場供需失衡的背景下，用人單位提高門檻似乎成了“理性選擇”~
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甚至有人算了一筆賬：說難聽點，985/211平均收入有12000沒？——言下之意，如果這份工作的薪資真能達到這個水平，那學歷要求高一點似乎也“合理”招聘。
還有網友直言不諱：“學歷極度貶值，認清現實吧”！
更有人發出靈魂拷問： 讀書多又不等於有智慧招聘。那些說讀書改變命運的人，怕怕打臉。高學歷又如何，45歲一樣下來找工作。
評論區也不乏調侃的聲音招聘。 “自備無人機優先”、“自備電瓶車優先985、211”。
看完這些五花八門的評論，小編覺得不必因一句 “碩士優先” 就宣告 “讀書無用”招聘。學歷從來不是一張保證一輩子坐辦公室、拿高薪的萬能通行證，它真正的價值，是鍛鍊學習、思考、解決問題的底層能力。哪怕從事配送、服務行業，高學歷人群在客戶溝通、成本規劃、長期職業規劃上，依舊更容易找到突破口，這是讀書帶來的隱形優勢。
學歷不會貶值，貶值的是隻把文憑當成 “體面工作入場券” 的單一期待；職業沒有貴賤，真正珍貴的，是無論身處什麼崗位，都腳踏實地、持續成長的自己招聘。
你覺得高學歷做服務業是屈才還是理性選擇招聘？
歡迎在評論區留下你的觀點~
來源招聘：東方熱線 編輯：多吃蔬菜
