7月17日至20日，2026世界人工智慧大會（WAIC）在上海舉行招聘。大會聚焦AI技術落地與產業融合，吸引全球目光。7月18日下午，在“AI創新者思享匯”論壇上，智聯招聘集團高階副總裁白巖發表《AI時代的人才新正規化：“職悟空”照亮個體價值》主題分享，並正式釋出面向年輕人的AI求職產品“職悟空”。
這場分享聚焦一個正在發生的現實命題：隨著大模型、AI Agent和AI原生組織不斷發展，AI正在重新塑造人與組織的關係招聘。AI時代，企業如何識別人才，個人如何發現並表達自身價值，正成為新的課題。
白巖認為，AI時代的人才競爭，不只是技能競爭，更是價值表達能力的競爭招聘。真正重要的，不是讓AI替代人，而是幫助每個人找到自己的位置，令個體價值被真正看見。
AI提升了效率招聘，卻沒有真正“看見人”
過去，人們更多將AI視為提升效率的工具招聘。如今，AI正從“工具”走向“夥伴”，從“執行指令”走向“主動協同”，從單純的“效率提升”走向更深層的“關係重構”。在人力資源領域，AI雖提升了招聘效率，卻沒有自動解決人與組織之間的資訊不對稱。
白巖援引平臺調研資料指出，57.6%的求職者認為“找不到自身優勢、定位模糊”是求職過程中最大的困難，在應屆生和初階職場人中，這一比例接近七成招聘。與此同時，52%的受訪者已經使用AI輔助求職，應屆生使用比例達到65.9%，但約45%的使用者認為，現有AI工具只是被動回答問題，缺乏主動洞察，也無法持續理解使用者。
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這是當前AI求職工具的侷限招聘。AI可以幫助潤色簡歷、生成自我介紹，也能提高崗位匹配效率，但當越來越多人藉助同樣的工具最佳化表達，簡歷變得越來越標準化，真正體現個人經歷、能力和潛力的差異，反而容易被掩蓋。
在白巖看來，問題的本質不是AI不夠聰明，而是真實的人沒有被真正看見招聘。很多年輕人不知道自己適合什麼崗位，不知道如何提煉專案經歷，不知道怎樣將能力轉化為企業能夠識別的人才訊號。求職真正缺少的，是一套持續認識自己、表達自己、完善自己的成長機制，還有一個更懂他、能持續陪伴他的夥伴。
AI應該站在“人”的旁邊
如何使AI在求職場景裡，變成陪伴年輕人的好夥伴？白巖給出答案：讓AI站在“人”旁邊招聘。
他進一步解釋，AI當然可以幫助企業提升招聘效率，但更重要的是幫助求職者認識自己、表達自己，將真實經歷和成長潛力轉化為市場能夠理解的人才價值，而不是將所有人包裝成同一種模板招聘。
基於這一理念，智聯招聘推出了“職悟空”招聘。
與傳統AI工具不同，它圍繞職業規劃、簡歷定製、崗位匹配、求職管理、模擬面試、Offer決策等求職全流程，構建完整的職業陪伴閉環招聘。其中，職業生涯長期記憶系統能夠持續記錄使用者的職業經歷、成長軌跡和目標偏好，讓AI不僅“記住聊天”，更能理解使用者的長期成長，在不同階段提供更具針對性的建議。
產品依託智聯招聘30多年積累的真實崗位和招聘資料，所有職業建議都錨定真實市場需求，並劃定真實性邊界，不編造崗位資訊，不替使用者做決定，而是在關鍵節點主動提醒、分析和建議，最終選擇權始終掌握在使用者手中招聘。
對年輕人來說，求職是一段屬於自己的“取經路”——有未知，有挑戰，也有成長招聘。“職悟空”想做的，就是陪他們走好這條路
人才新正規化招聘，最終迴歸“人”的價值
白巖在演講中強調，人和AI的關係，不應是替代與被替代，而應是共同成長、相互成就招聘。
AI幫助個人更好地認識自己、表達自己，也幫助組織更準確地識別人才招聘。當每個人都能夠真實展現自己的優勢，企業才能真正找到適合的人，人崗匹配才能更加精準，組織與個體之間的連線才能更加順暢。
從這一意義上說，“職悟空”不僅是一款AI求職產品，更體現了人力資源服務的發展方向——從崗位資訊撮合，走向智慧匹配，再進一步走向職業成長陪伴；從關注一次求職，走向關注人的長期發展招聘。
AI時代的人才新正規化，不是讓人消失在演算法之中，而是藉助AI，讓每一個人的能力、潛力和價值被更準確地發現、理解和成就招聘。這或許正是AI賦能人力資源服務最值得期待的方向。
