8月26日，針對“順豐變相降薪”的市場訊息，順豐方面回應北京日報記者表示，集團本次薪酬結構最佳化調整並非降薪，而是旨在持續完善員工激勵機制，實現業績與員工收益協同發展，調整後公司整體薪酬支出將略有增加快遞。
近日，有網友在社交平臺發文稱，順豐調整薪酬結構，將員工固定月薪的15%劃為季度績效獎金，績效考核達標後才會發放該部分薪資快遞。對此，有人認為是“變相降薪”。
順豐方面解釋稱，此次調整是將年度現金薪酬的15%拆分作為季度考核基數，調整後將會有10%以上的績優員工收入增加，實現員工優績優酬快遞。此次調整僅針對總部職能，不涉及一、二線員工。
記者注意到，今年年初，順豐曾宣佈投入2億元啟動覆蓋全國的“春季增收”專項計劃，助力快遞員全員增收快遞。順豐內部人士表示，目前，一線快遞員的薪酬結構不受此次調整影響。
來源快遞：北京日報客戶端
記者快遞：馬婧
