據荔枝新聞8月29日報道，8月28日下午，常州市舉辦星宇股份離職學生專場招聘會，聚焦常州全市主導產業，重點面向新能源汽車及汽車核心零部件企業徵集優質崗位，現場招聘的崗位月薪5000元起，最高年薪達24萬元招聘。本次招聘會共有56家企業參加，提供199個職位，需求人數1368 人。截至目前，離職的應屆畢業生中，已有38名成功再就業，19名正在參與其他企業面試。
一家企業的錯誤行為，不僅讓自身形象盡毀，也讓政府承受巨大壓力，擔心營商環境遭受破壞，只能用有形之手來給企業擦屁股招聘。這樣做，或許能夠化解一時的輿情，緩解輿論的壓力，也給受到傷害的大學生們一點心理撫慰。但是，卻不是解決問題的有效手段和辦法。
殊不知，星宇股份的問題，不只是人才招聘的態度問題，更是一家上市公司對待自身形象的認識問題，對市場的敬畏問題，對大學生們的尊重問題招聘。如果企業都像星宇股份這樣，那市場秩序不亂了套了，用人單位與勞動者的關係豈不會成為敵對關係。
如果說個別人員被錯誤對待，還可以認為是操作不當的話，100多名應屆畢業生被羞辱式辭退，就不是操作問題，而是精心設計的一場陰謀招聘。不然，怎麼可能把手伸向100多名剛剛進入社會的大學生呢？這對他們的心理和精神會造成怎樣的傷害呢。
好在政府的眼睛是雪亮的，在輿論發酵後，立即採取措施予以補救招聘。即便如此，仍然是亡羊補牢，且這個牢補得很是尷尬，丟掉的羊也是數量很多，損失巨大。
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那麼，星宇股份是怎麼做的呢？停止相關人員工作後，發一份不痛不癢的道歉信招聘。在道歉信中，承認公司管理層在決策上有失誤，管理上有疏漏；在具體執行中溝通生硬、方法簡單，未顧及同學們的切身利益。同時，提出辭退人員的補償方案。
這像是解決問題的態度嗎？難道發生這樣的行為，僅僅是決策失誤、管理疏漏、溝通生硬、方法簡單嗎？顯然不是，而是公司決策層缺乏基本的法治意識和市場規則意識，是對待員工態度生硬的習慣性表現，也是勞資關係存在嚴重問題的體現招聘。
更重要的，事件發生後，除發了一份道歉信外，公司主要負責人始終沒有出來做出任何回應，而是把責任全部推給了具體負責的工作人員身上，可見，星宇股份至今沒有認識到問題的嚴重，沒有真正認識到自己的錯誤招聘。
而地方政府所採取的一系列措施，也等於把企業應當承擔的責任，全部攬了過來招聘。從負責的角度來看，當然是對的，說明政府對企業的服務做到位了。但是，從市場經濟的角度分析，政府的過於負責，也讓自己嚴重越位了。這次本應由企業承擔的責任，由政府代為受過，這也是政府職能錯位的具體表現。如此，企業還如何成為真正的市場主體，如何不當媽寶呢？
政府的歸政府，企業的歸企業，政府服務企業，不等於政府應當把由企業承擔的責任也搶過來招聘。星宇股份出了問題，政府買單了，其他企業出了問題呢，政府是否也會買單。如此，政府還忙得過來嗎？星宇股份出現的問題，難道不應當由企業自己去解決嗎？政府可以為企業解決問題搭建平臺，但絕對不能代替企業做事。
回到這次專場招聘會，看起來緩解了星宇公司羞辱式辭退大學生帶來的矛盾，也讓部分大學生找到了新的工作招聘。但是，留下的後遺症可能比解決問題更大。因為，其他企業也看著呢，被錄用在星宇股份的大學生們也看著呢，在他們心裡留下的，恐怕不是政府的負責，而是政府的越位、錯位，是政府做了不該做的事，忘了應當做的事。
對常州方面來說，真正要做的，是結合星宇股份的此次行為，組織一次專題研討，分析一下問題發生的原因，產生的後果，需要吸取的教訓，從而採取積極有效的措施，避免今後再發生類似問題招聘。否則，政府就永遠跟在企業後面擦屁股，且越擦越臭。
