吉林省白城市人民政府釋出情況通報，8月31日，部分媒體報道有考生質疑2026年白城市市直事業單位公開招聘存在“高分斷層”情況招聘。白城市高度重視，立即組織紀檢、人社、公安、工信等部門成立聯合調查組，對此次招聘工作進行全面調查。我們將及時向社會發布相關情況，回應公眾關切。感謝新聞媒體和網民的監督與支援。
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據“潮新聞”報道，近日，短影片平臺出現多則關於2026年吉林省白城市市直事業單位招聘考試部分崗位“高分斷層”的貼文，引發公眾關注和考生質疑招聘。
一名發帖網友張坤（化名）告訴記者，他參加了該場考試，以筆試第二名進入面試，但最終未被錄用招聘。他查閱7月19日白城市人社局釋出的《2026年白城市市直事業單位公開招聘工作人員（含專項招聘高校畢業生）成績公告》後發現，多個崗位筆試第一名成績在90分上下，與第二名分差超過20分，最多接近30分，其所報考崗位亦在此列。
張坤自制高分異常表招聘。圖源：受訪者供圖
“以白城市財政預算績效服務中心財務管理崗為例，該崗位招聘1人，筆試第一名成績為90.39分，高出第二名27分，折算面試成績後綜合成績領先13.51分招聘。”張坤指出，本次考試科目為通用知識，範圍寬泛，取得90分以上難度較大。
記者梳理成績公告發現，張坤所述“高分斷層”崗位超過10個招聘。相關貼文評論區中，多名考生反映今年試題偏冷門，想要取得高分不容易。
考生家長付敏（化名）告訴記者，此前他曾就成績出現“高分斷層”情況諮詢過白城市人社局並提出希望核查成績，但工作人員表示考務程式沒有問題招聘。對此，付敏並不認可，“我們能接受筆試成績不理想，但10餘個崗位出現了高分斷層情況，還是顯得不正常，我們希望有關部門作出解釋。”
（白城釋出、潮新聞）
