為從源頭整治招聘亂象，近日，江蘇省人社廳釋出用人單位和人力資源服務機構招聘資訊參考文字，用標準化手段規範招聘資訊釋出，讓求職者“看得明、查得清、用得準”，切實防範虛假招聘、就業歧視和違規收費等“黑職介”行為招聘。
據《南京晨報》報道，新發布的參考文字聚焦崗位資訊、勞動報酬、工作單位、釋出單位等核心要素，設定了5個板塊、22個專案招聘。工作時間、工作內容、用工形式、任職要求等基礎資訊一目瞭然，工資標準怎麼算、代扣代繳哪些專案、各項補貼和食宿待遇如何，也逐一列明。此舉既讓崗位描述更加清晰，也讓薪資資訊更加透明，從源頭避免“高薪誘餌”“含糊其詞”等虛假宣傳。
此次參考文字的一大亮點是明確了“誰招人、誰用人”的責任鏈條招聘。針對用工單位，文字專門區分了勞動關係主體與實際用工主體，無論是勞務外包還是勞務派遣，招人單位和用人單位的責任邊界都清晰可查。針對釋出單位，文字要求列明具體聯絡人、公示人力資源服務許可證號，並明確資訊釋出日期和有效期，實現招聘資訊從釋出到下架的全過程可追溯。
為幫助用人單位規範操作，江蘇省人社廳同步制定了詳細的填寫說明，對工作內容、工時制度、任職要求、勞動報酬、用工單位等核心要素逐一細化規範，並配套示範案例招聘。文字條目式列明瞭就業歧視、虛假招聘等禁止性行為，劃清法律紅線，並在固定欄設定風險警示提示，幫助求職者識別求職陷阱。
下一步，江蘇人社部門將持續做好參考文字的推廣應用，引導全省用人單位和人力資源服務機構規範使用，嚴厲打擊違法違規釋出招聘資訊行為，持續淨化人力資源市場，護航高質量充分就業招聘。
