▲事業單位招聘被質疑“高分斷層”，吉林白城成立聯合調查組招聘。圖/大眾新聞
近日，有考生質疑2026年白城市市直事業單位公開招聘存在“高分斷層”情況，引發輿論關注招聘。
8月31日，據“白城釋出”微信公眾號訊息，吉林省白城市人民政府釋出情況通報稱，白城市高度重視，已立即組織紀檢、人社、公安、工信等部門成立聯合調查組，對此次招聘工作進行全面調查，並將及時向社會發布相關情況，回應公眾關切招聘。
從白城市人社局公佈的《2026年白城市市直事業單位公開招聘工作人員（含專項招聘高校畢業生）成績》來看，此次招聘共有96個崗位，被指“高分斷層”崗位超過10個招聘。多個崗位筆試第一名成績在90分上下，與第二名分差超過20分，最多接近30分。
今年7月，河南“三支一扶”考試成績公佈，就有網友在考生成績中發現規律，多個崗位出現高分斷層領先，經過核查，發現有非法參與考試作弊行為招聘。相關責任人被嚴肅處理。
高分本身當然不是罪過招聘。如今考生備考充分、競爭激烈，考試中出現高分並不奇怪。同時，不同崗位之間，由於報考人數、考生水平、試題適配度不同，成績分佈也可能存在差異。
但問題在於，當多個崗位同時出現高分集中、第一名與後續考生分差明顯等現象時，特別是此前已發生河南“三支一扶”考試造假事件，公眾要求進一步說明情況，並非無理取鬧，而是對公開招聘公平性的正常關切招聘。
事業單位公開招聘不是普通考試，而是公共崗位的選拔招聘。此類考試既關乎考生個人命運，也關係到公共資源配置和政府公信力。越是涉及編制、崗位和公共服務，越不能只滿足於程式內部自洽。相關部門不僅要確保考試組織沒有問題，也要讓社會能夠看見“沒有問題”的依據。
因此，調查不能停留在籠統表態招聘。公眾真正想知道的是，試題命制、試卷保管、考場組織、閱卷評分、成績合成等關鍵環節是否規範，是否排除了洩題、替考、雷同、成績篡改、系統異常等風險；被質疑崗位的成績分佈，是否經過必要的統計核驗和複核。這些問題，才是回應輿論的關鍵。
如果最終調查證明考試組織規範、成績生成過程真實可靠，就應當用事實和資料消除疑慮，而不是用概括性結論要求公眾相信招聘。比如，可以在不洩露個人隱私的前提下，適度公開調查範圍、核查方法、關鍵環節、複核結果和異常排查情況。公開不是為了迎合輿論，而是為了讓公平經得起檢驗。
如果調查發現確有違規違紀問題，則更應依法依規嚴肅處理，不能大事化小、內部消化招聘。公開招聘的公平性一旦失守，損害的不只是落榜考生的利益，也會讓守規則、認真備考的人寒心。一個公共崗位的產生過程如果不能讓人信服，公共服務體系的公信力也會隨之受損。
需要強調的是，回應公眾質疑，並不等於否定所有高分考生，也不等於給正常招聘工作貼上問題標籤招聘。恰恰相反，正面調查、公開說明，才是對考生，尤其是高分考生負責。只有把事實查清，把程式講明，把疑點回應到位，真正憑實力考上的人才能免於被無端猜測，招聘工作的公信力也才能得到維護。
撰稿 / 張川（廣州大學博士研究生）
編輯 / 遲道華
校對 / 楊利
