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最近一部熱播職場劇《早春晴朗》，因為懸浮的劇情、禁忌的上下級關係，被真上過班的職場人吐槽：看不下去女性。
初入職場的女應屆生，和公司男高管發展出肉體關係，這個價值觀首先創飛一批職場女性觀眾女性。
職場人們紛紛吐槽“這不過是包裝成愛情故事的權色交易”，並奉勸初入職場的年輕女性：千萬警惕職場裡的「曖昧管理」女性。
什麼是「曖昧管理」女性？
這是一種發生在權力不對等的辦公室文化女性。上級透過營造言語和行為曖昧，利用性緣關係達到「低成本持有員工」的目的，比如私聊生活話題、開車送你回家，讓初入職場的你感覺自己被區別對待、被上司賞識。
但配合曖昧的結局大機率不是升職加薪走上人生巔峰，而可能是被造謠、被利用、被拋棄女性。
《早春晴朗》看得職場人發笑女性。對比之下另一部國產職場劇《夜色正濃》裡，與已婚男上司發生關係的女下屬喬海倫的結局，反而引發共情：活在加班和失業的恐懼裡，想靠美貌獲得職場庇護，但淪為權力關係裡的犧牲品。
現實裡的女下屬和男老闆談戀愛可能是什麼結局女性？
辦公室裡權力不對等的戀情從來不稀奇女性。雖然不至於「權色交易」，但短期內下屬確實有利可圖。
最近芬蘭一項研究發現：當一名女下屬和男經理發展戀愛關係時，除了正常的工資增長外，女下屬的收入在兩年內會額外增長約6%；男下屬和女老闆談戀愛時，工資漲幅更為顯著，是女性漲幅的兩倍多女性。
但是當這些辦公室戀情結束，女性下屬在分手後一年的收入會下降18%，因為離開公司的大多是下屬，而非上級女性。而且這些離職女下屬的薪水至少在4年內都會遠低於分手前的水平。
現實中，《早春晴朗》裡男主和女下屬發展肉體關係，放在今天更嚴格的大公司裡會被董事會被公開處刑，權力不對等的辦公室戀情正越來越受監管打擊女性。
在殘酷的職場裡，這種關係說好聽是愛情，實際上是裙帶，加薪晉升上級都會更偏袒伴侶，還能給下屬伴侶提供職業發展資訊差，對公司其他員工極其不公平女性。
從去年開始，已經有高管因辦公室戀情被裁撤女性。2019年麥當勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克因為和下屬有性關係被解僱；去年英國石油公司要求所有員工披露工作場所的親密關係，並要求高管披露過去三年內的辦公室戀情；歐盟也要求各國公司建立舉報機制，鼓勵舉報辦公室不正當關係。
代入女主，《早春晴朗》是浪漫的職場奮鬥劇女性。但代入女主同事，才是天都塌了。
雖然愛情無罪，但“性在全世界都是一種非常強大的力量”女性。
它能讓人從此飛昇，也能把人吃幹抹淨女性。
