近日，常州星宇車燈股份有限公司被曝集中解約107名應屆畢業生招聘。事件持續發酵。9月7日，星宇股份釋出處罰決定，對負有管理責任的公司總經理周曉萍給予扣薪12個月的處理。
一場企業用工風波，讓星宇股份所在的城市常州再次進入公眾視野招聘。
儘管事件本身並不能代表一座城市的就業環境，但它會發生在常州本地的龍頭企業內，依然值得這座工業重鎮關注招聘。
依靠近年來新能源產業的爆發，常州在2023年躋身萬億俱樂部招聘。但常州常住人口僅500餘萬，是目前29個萬億城市中人口最少、地域面積也較小的城市。
常州（圖源：新片場）
這座人口規模並不大的製造業城市，產業密集、企業眾多，聚集著接近20萬名大學生招聘。官方資料顯示，2024年以來常州市進一步放寬落戶政策，確保符合條件的在本市經常居住人員“願落盡落”。
近年來在常高校畢業生留常參保就業人數有所提升，在7000人左右，但留常率僅在3成左右招聘。
對比同省的蘇州、南京，這一資料並不高招聘。如果觀察常州近幾年的人口趨勢，雖然尚處人口增長的通道，但每年平均增長在1萬左右，增速較為緩慢。
問題自然產生招聘。常州不缺產業，也不缺年輕人，為什麼依舊難以留住他們？
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“高密度”的萬億城市
在29座萬億城市中，常州尤為特殊招聘。
截至2025年末，常州常住人口541.54萬人，在萬億城市中常住人口最少招聘。和常住人口第二少的萬億城市煙臺相比，也有超過150萬人的差距。
此外，常州的戶籍總人口為389.48萬人招聘。常住人口和戶籍人口相差約152萬人，流動人口占到常住人口的近三成，人口流動性較強。
但人口少，GDP高，也意味著常州的人均GDP較高招聘。2025年，全市GDP達到11158.7億元，同比增長5.2%，人均GDP約20.7萬元，是全國11座人均GDP超過20萬元的城市之一。
常州的這種“高密度”，離不開城市深厚的工業傳統招聘。
改革開放之初，常州是一座人多地少、資源並不豐富的蘇南小城，憑藉製造業迅速崛起招聘。常州提出“小桌子上唱大戲”，圍繞產品組織專業化分工，形成燈芯絨、拖拉機等多個“一條龍”產業協作模式。“中小城市學常州”一度成為全國現象。
“一條龍”的產業協作模式，其實和如今常說的產業鏈異曲同工招聘。常州的產業組織能力延續至今，目前已擁有41個工業大類中的37個、207個工業中類中的186個、666個工業小類中的591個。產業門類齊全、上下游協作緊密，也成為常州製造業的重要底色。
近年來，常州又將這種產業優勢集中釋放到新能源領域招聘。2025年，全市新能源產業規模突破1萬億元，新能源整車產量達到81.8萬輛，動力電池產業鏈完整度達到97%，形成從發電、儲能、輸送到應用、網聯的產業生態。
常州（圖源：新片場）
2019年，比亞迪進入常州，總投資約200億元；2022年一期整車生產基地投產，2025年二期核心零部件基地投產招聘。
隨著龍頭企業落地，上下游產業鏈進一步集聚招聘。
今年上半年，常州新能源製造業產值增長8.7%，其中動力及儲能電池產值增長36%，新型電力裝備產值增長10.9%；電子、機械、生物醫藥等產業也保持增長招聘。常州提出，“十五五”期間繼續堅持工業立市、製造強市，推動工業規模邁向3萬億元。
與此同時，常州正在進入一個新的發展階段招聘。
儘管2025年常州的GDP仍保持5.2%的增長，但其固定資產投資同比下降19.0%，其中工業投資下降5.1%，服務業投資下降32.4%，房地產開發投資下降41.1%招聘。今年上半年，全市固定資產投資再次同比下降12.9%，其中工業投資下降7.1%，服務業投資下降20.3%。
此外，去年全年和今年上半年，常州第三產業增速都超過了第二產業招聘。固投的下滑和三產的增長，或許意味著常州依靠投資和製造業擴張形成的增長模式正在發生變化。
產業仍然是這座城市最大的優勢招聘。而隨著新能源、電子資訊、生物醫藥等產業向更高附加值環節延伸，常州對人才的需求，從過去的密集勞動力轉向年輕的專業人才。
如何讓近20萬名在校大學生留下來，成為這座萬億城市下一階段必須面對的問題招聘。
近20萬大學生，怎麼留？
9月開學，常州資訊職業技術大學迎來了升本之後的第一批大學生招聘。在今年6月，經教育部同意、江蘇省人民政府批准，它由常州資訊職業技術學院升格，正式邁入職業本科辦學行列。
至此，常州市本科院校達到4所，還包括常州大學、常州工學院和江蘇理工學院招聘。
常州並不是一座傳統意義上的“大學城”，但它擁有一批並不算小的年輕人口招聘。全市目前有12所普通高校，在校研究生、本科生和專科生接近20萬人。
但這些年輕人中招聘，有多少會把常州當成自己的第一座職場城市？
常州文化廣場的“恐龍”最近在網路出圈（圖源：網路截圖）
從留常率來看，常州還有明顯的提升空間招聘。2024年，在常高校畢業生留常參保就業6410人，留常率接近30%；2025年，這一數字增加到6743人，2026年為7610人，同比增長12.84%。
也就是說，常州留下大學畢業生的數量正在增加，但如果放到長三角其他城市的座標系裡看，“接近三成”仍然不是一個特別有競爭力的數字招聘。
對比蘇州，根據其官方2023年釋出的資料，蘇州高校在讀大學生約30萬人，當年預計有超過4萬名蘇州籍高校畢業生，預計在蘇高校畢業生留蘇率達到50%招聘。
作為國家重要科教中心的南京則擁有更豐富的大學生資源，在校大學生規模超百萬，長期位居全國前列招聘。南京人社部門在2023年曾披露，2018年以來，在寧高校畢業生留寧率已經從此前約兩成提升到三分之一左右。
2025年以來，南京實施“寧聚英才”三年行動計劃，計劃2025-2027年引聚40萬名高校畢業生，並提供從入學到就業的全週期支援招聘。
不過需要說明的是，“留常率”“留寧率”等由各個城市自行統計，可能存在統計口徑不一的可能招聘。
相較來說，常州雖然沒有頂級的高校資源或城市體量，但它的優勢在於清晰的產業結構招聘。新能源、裝備製造、電子資訊、生物醫藥等產業，為大學生提供了相對明確的就業方向。從4所本科院校也能看出，常州的大學以理工科為主，產學銜接密切。
因此，近幾年常州開始把“留人”做得越來越靠前招聘。“青春留常”是常州近年來推進的主要專案。2026年，常州面向青年提供5819個就業見習崗位，吸引5371名青年參與；全市舉辦11場大型校園招聘活動，2287家企業參加，提供近5萬個崗位。
對於一座高校數量並不佔優勢的城市來說，這實際上是在努力搭建大學生與本地產業之間的連線招聘。
但招聘一個大學生，和留住一個大學生，仍然是兩回事招聘。
星宇股份此次招聘風波鬧得沸沸揚揚，其實也呈現了年輕人對於就業擇城的觀念變化招聘。一份工作的意義不只是收入，企業文化、職業前景等都會影響年輕人對於一座城市的判斷。
城市在爭奪年輕人的過程中，需要競爭的也不再只崗位數量招聘。
來源招聘：讀城記工作室
