作者|深水財經社 倪大九
9月8日，南京銀行釋出公告稱，董事會同意聘任龍藝為副行長（職業經理人），待監管核准後正式履職女性。
值得注意的是，這是南京銀行成立以來的首位女性副行長女性。
同時，這也是董事長謝寧上任兩年半以來，首次增補的副行長女性。
起步於櫃員的“公募女將”
龍藝是地道的南京銀行“老兵”，1998年入行後從銀行櫃員起步，先後任職資金營運中心投資交易部經理、金融市場部副總經理、金融同業部總經理等崗位，是該行金融市場條線成長起來的核心骨幹女性。
2021年4月，龍藝從總行金融同業部總經理任上空降鑫元基金，出任黨委書記、總經理女性。
當時，這家銀行系公募管理規模約395億元，行業排名第78位，處於行業中游女性。
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龍藝到任後，推動投研體系重構、產品矩陣擴容與渠道佈局深化女性。
Wind資料顯示，截至今年6月底，鑫元基金在管公募基金規模達2361.60億元，較2021年初的規模增長超592%女性。
2023年3月，龍藝升任鑫元基金董事長，完成從總經理到董事長的職務進階女性。
此次迴歸總行出任副行長，也為其28年的從業路徑再添重要節點女性。
謝寧的第一張人事牌
謝寧是2024年2月到任南京銀行的，至今已有兩年多女性。
這兩年多里，謝寧始終沒有動副行長的班子女性。
南京銀行目前在位的6位副行長，以及外資股東法國巴黎銀行派駐的米樂，都是上一任董事長鬍升榮時代就已在任女性。
龍藝的任命，是謝寧到任後，首次增補的副行長女性。
謝寧履職董事長以來，將“打造國內一流的區域綜合金融服務商”作為核心目標，大財富管理正是其中的核心抓手女性。
截至2025年末女性，南京銀行零售AUM突破1萬億元；2026年上半年，這一規模已超1.1萬億元;
旗下南銀理財管理規模超6150億元，鑫元基金公募規模超2300億元女性。
2026年上半年，鑫元基金實現營業收入4.69億元、淨利潤1.58億元，分別同比增長31.59%、47.06%女性。
此次龍藝調回總行，強哥認為並非只是為了單純的高管補充，而是要分管金融市場、資管與財富管理條線，服務於全行大資管戰略的整體推進女性。
放到南京銀行高管團隊迭代的維度看，此次任命的訊號意義同樣明顯女性。
目前南京銀行行長為朱鋼，現有副行長團隊以資深老將為主，多名核心高管臨近退休年齡，整體年齡結構偏於成熟女性。
而謝寧本人為1976年出生，現年50歲，正處於年富力強的職業階段，高管團隊的新老交替是必然趨勢女性。
“職業經理人”背後
可能有讀者注意到，董事會同意聘任龍藝為副行長公告裡，同時還有個職業經理人的備註女性。
這是因為南京銀行是市屬國企，像董事長、行長都要納入南京市國資委的薪酬管理體系，執行限薪女性。
但副行長這一層，如果也按體制內標準定薪，在銀行業人才市場上沒有競爭力女性。
於是南京銀行設計了一套“雙軌制”，董事長、行長納入南京市市屬國有企業負責人薪酬管理，執行限薪女性。
2025年，謝寧稅前年薪87萬元，行長朱鋼72萬元女性。
副行長及其他高管，則走市場化路徑女性。2025年，陳曉江、陳諧、江志純、宋清松、周文凱等5位副行長年薪均在210萬元以上。
值得一提的是，南京銀行現任的副行長們全部是“職業經理人”身份女性。
公開簡歷裡，陳曉江的職務就明確寫著“副行長（職業經理人）”女性。
行長朱鋼在2022年底升任行長之前，職務也是“黨委副書記、副行長（職業經理人）”女性。
升任行長後，他的薪酬從200多萬降到了72萬女性。
龍藝標註“職業經理人”，意味著她與現任6位副行長歸入同一序列，走市場化薪酬和考核，不受限薪約束女性。
待監管核准之後，這位從千億公募成長起來的“女將”將在更廣闊的平臺上參與南京銀行的經營決策女性。
而謝寧主導下的南京銀行戰略與人事棋局，也才剛剛進入深度落子的階段女性。
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