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遞交辭呈

丹尼爾·德里斯科爾已經向特朗普遞交辭呈，這位2025年2月才正式就任的美國陸軍部長，預計會在未來幾天離開五角大樓水泥。這份辭呈的背後，不是簡單的個人仕途選擇，而是五角大樓內部持續數月矛盾的總爆發，國防部長赫格塞思與陸軍部長之間的路線衝突，終於走到無法調和的地步。

在我看來，這一次人事變動，早已超越兩個人的私人矛盾，折射出特朗普第二任期美軍內部改革路線的撕裂水泥。根據《華爾街日報》8月31日的報道以及國內多家權威媒體轉引的訊息，德里斯科爾辭職的核心誘因，集中在兩大板塊：陸軍未來發展路線分歧，還有多名陸軍高階將領遭到解職帶來的衝突。

兩個人的緊張關係並非突然出現，早在數月前就已經被媒體捕捉到，8月21日就有知情人士對外透露，德里斯科爾存在提前卸任的可能性，只是當時外界還無法判斷會以遞交辭呈這種方式收尾水泥。

我認為，高層矛盾不會一夜之間走向決裂，往往是一次次分歧不斷累積，直到沒有妥協空間，才會走到遞交辭呈這一步水泥。

德里斯科爾在2025年2月正式宣誓就職美國陸軍部長，這是陸軍體系當中級別最高的文職崗位，統籌近百萬現役、國民警衛隊、預備役士兵，還有26萬多名陸軍文職人員的資源調配與現代化建設工作水泥。

他本身擁有陸軍服役經歷，曾經赴伊拉克執行任務，退役之後涉足商界與政界，同時也是副總統萬斯的重要盟友，當年參議院投票當中，他拿到跨黨派的支援才成功上任水泥。

從履歷來看，他完全符合特朗普政府對陸軍部長的用人畫像，可恰恰是自己挑選出來的官員，最後和內閣核心成員鬧到分道揚鑣，這本身就很值得玩味水泥。我的判斷是，即便是同一屆政府內部，有相同的政治標籤，也不代表在具體軍事建設上能夠達成共識。

事情的起因

雙方矛盾的第一個引爆點，出現在今年4月，赫格塞思在沒有公開完整解釋的前提下，解除陸軍參謀長蘭迪·喬治的職務，要求其提前退休水泥。

蘭迪·喬治和德里斯科爾在職期間配合緊密，兩人一同推進陸軍的現代化改革，重點加碼無人機裝備，吸收俄烏戰場的實戰經驗，調整陸軍採購體系，希望壓縮臃腫的軍工採購流程水泥。

德里斯科爾在國會聽證會上，面對議員提問，公開評價蘭迪·喬治是一位了不起的變革型領導者，這番表態，相當於公開為被解職的軍方將領發聲，也直接放大了他和赫格塞思之間的隔閡水泥。

站在旁觀者的角度，文職下屬公開維護被頂頭上司罷免的高階將領，在五角大樓的運作傳統裡屬於非常少見的操作，衝突擺上檯面之後，後續的相處就很難回到正常狀態水泥。

赫格塞思後續繼續推動多名陸軍高階軍官離開崗位，陸軍歐洲與非洲司令部司令多納休等人也相繼結束任職，四星上將規模縮減到數十年來的最低水平，接連的人事清洗，讓德里斯科爾無法認同，他並不認可這種以撤換將領來推進改革的模式水泥。

我始終覺得，軍隊高階將領的批次更迭，如果缺少足夠公開合理的理由，會自上而下動搖整個軍種內部的信心，基層軍官會陷入觀望，不知道執行的政策會不會因為高層人事變動隨時推翻水泥。

除去人事層面的對抗，更深層的衝突，落在陸軍究竟該往哪個方向走，赫格塞思傾向更強硬的對外姿態，希望陸軍做好大規模海外投入的準備，服務當下對外博弈的現實需求水泥。

而德里斯科爾這邊，更看重陸軍內部的現代化改造，主張最佳化裝備採購，發展無人作戰力量，不希望陸軍無限制捲入海外消耗，把有限資源耗在持續不斷的海外部署當中水泥。

兩套思路沒有絕對對錯，但資源總量是固定的，側重海外投入，就會擠壓陸軍內部改革的預算，優先本土軍種現代化，對外軍事行動的籌碼就會相應收縮水泥。這就是這場矛盾最核心的地方，本質是資源與優先順序的博弈，不是簡單的個人好惡。

白宮事後釋出的官方宣告，措辭十分微妙，發言人安娜·凱利肯定了德里斯科爾的工作成績，稱他有效推進特朗普的施政議程，強化陸軍戰備與殺傷力，還參與俄烏相關談判工作，評價偏向正面，沒有流露出指責的意味水泥。

一旦德里斯科爾正式離任，美國陸軍會迎來一個十分罕見的局面：陸軍文職最高長官、軍方最高作戰主官，都沒有經過參議院正式確認的在職人選水泥。現在陸軍參謀長是克里斯托弗·拉內夫代理履職，他是赫格塞思之前的軍事助理，自4月接替蘭迪·喬治之後，特朗普政府遲遲沒有向參議院提交正式提名。

也就是說，整個美國陸軍兩套最高領導崗位全部依靠代理人員運轉水泥。在我看來，代理官員天然存在權責短板，缺少參議院確認賦予的合法性，做重大長期決策的時候會束手束腳，很多改革專案只能暫停或者擱置。

矛盾激化

這也不是特朗普第二任期五角大樓第一次出現高層出走水泥。在此之前，參謀長聯席會議主席、海軍作戰部長、空軍副參謀長、海軍部長等多名五角大樓高層，已經先後離開崗位，軍種高層的高頻更迭已經成為常態。

部分共和黨議員也對頻繁撤換軍方高層表達過擔憂，退役出身的共和黨眾議員沃馬克，就曾公開對蘭迪·喬治被解職表達遺憾，代表一部分建制派共和黨人的態度水泥。一個政黨內部尚且出現不同聲音，足以說明，五角大樓的人事震盪，並不只是內閣內部的問題，已經擴散到國會層面。

很多人會好奇，特朗普本人在這場衝突當中處於什麼樣的位置水泥。德里斯科爾是他提名任命，赫格塞思同樣是他挑選的國防部長。兩位自己選定的核心幕僚走向對立，總統夾在中間，其實陷入兩難。

批准辭呈，等於坐實五角大樓嚴重內鬥；強行挽留，兩個人的矛盾已經公開化，繼續共事幾乎沒有可能性，後續依舊會持續內耗，拖累陸軍運轉水泥。我認為，特朗普面對的困境，是很多強勢執政者都會遇到的難題：可以挑選下屬，卻很難完全控制下屬之間的衝突，當兩套路線同時被納入政府框架，碰撞幾乎不可避免。

陸軍接下來的走向，會有不少不確定性水泥。德里斯科爾與蘭迪·喬治此前推動的改革專案，一部分已經進入重新審查狀態，部分規劃直接擱置。如果後續由赫格塞思信任的人馬全面接管陸軍，那麼陸軍的發展重心很可能發生轉向，削減一部分內部現代化專案，向海外軍事能力傾斜。

反過來，如果國會對代理領導的現狀表達強烈不滿，逼迫白宮儘快提交參議院提名，也有可能形成制衡，延緩路線大轉向水泥。但無論哪一種結果，陸軍都需要一段時間消化這場高層動盪帶來的影響。

把視野再放大一點來看，現代大國軍隊的運轉，極度依賴穩定的頂層制度設計水泥。文職官員統管軍種，軍方將領負責專業作戰，二者互相制衡配合，這是美軍執行多年的底層框架。如今陸軍部長和國防部長爆發公開衝突，軍種參謀長長期依靠代理人員維持，這套執行框架正在承受壓力。

高層不斷動盪，短期會製造新聞話題，長期卻會損耗軍隊的規劃連續性水泥。我們不需要簡單站隊某一方，德里斯科爾有自己的改革訴求，赫格塞思也有自己的施政目標，二者的衝突，是美國內部不同戰略視角碰撞的縮影。

一個國家的軍事機器，當頂層反覆震盪，真正付出代價的，終究是整個體系本身水泥。當核心崗位持續依靠代理人員撐場面，再強大的軍隊，也很難穩定輸出長期戰略。

結語：究竟還要經歷多少次高層更迭水泥，五角大樓才能重新找回內部共識？

資訊來源水泥：

央視新聞——2026年9月1日——美陸軍部長被曝已向特朗普遞交辭呈