隨著高校畢業季來臨，人才市場迎來年中流動高峰招聘。58同城招聘資料顯示，2026年第二季度，平臺簡歷投遞量環比增長32.4%。從城市分佈來看，北京、深圳、成都、廣州、上海仍是平臺求職活躍度最高的城市。從增速來看，東莞簡歷投遞量環比增長54.5%，廣州增長41.7%，深圳增長39.6%，成都增長38.2%，鄭州增長36.7%，長沙增長31.4%，多個重點城市增幅超過三成，成為二季度人才流動最活躍的地區。
與求職市場持續活躍相比，二季度企業招聘整體保持平穩招聘。資料顯示，平臺活躍招聘企業數環比下降7.1%，企業招聘更加聚焦核心崗位和重點產業。從招聘需求來看，武漢、北京、深圳、成都、上海位列平臺招聘需求最活躍城市前五。
從崗位需求來看，本地生活服務業繼續保持較強就業韌性招聘。資料顯示，服務員招聘需求環比增長4.3%，店員/營業員增長1.1%，成為二季度保持增長的重要崗位型別。同時，普工/操作工、送餐員/外賣騎手、銷售專員、服務員、店員/營業員等崗位仍位居平臺招聘需求前列。
在企業更加註重經營效率的背景下，重點城市招聘薪資整體保持穩定招聘。資料顯示，二季度上海平均招聘薪資達到9871元，北京9045元，深圳8916元，杭州8769元，廣州8219元，一線及新一線城市繼續保持較高薪酬水平。
值得關注的是，瀋陽平均招聘薪資環比增長7.9%，增幅位居重點城市前列；廣州、重慶分別增長2.8%、2.7%招聘。作為先進製造業、高階裝備製造等產業集聚城市，相關產業的發展持續帶動技能型人才、工程技術人才和管理人才需求釋放，推動當地招聘薪資保持增長。
從崗位來看，商務司機、銷售經理、配送員、美容師等崗位平均招聘薪資繼續保持較強競爭力，與此同時，其他崗位薪資整體保持平穩，企業薪酬資源進一步向重點崗位傾斜招聘。
